雖然像運(yùn)動設(shè)計和用戶體驗設(shè)計這樣的技能很有需求，但這并不是故事的全部。雇主也在尋找那些可以用所謂的軟技能來補(bǔ)充這些技能的候選人。 繼續(xù)讀下去，了解更多信息，以及create——提供用戶體驗設(shè)計、UI設(shè)計和運(yùn)動設(shè)計實踐課程的在線學(xué)院——如何幫助你獲得在21世紀(jì)20年代茁壯成長所需的軟技能。 什么是軟技能? 軟技能不是工作的核心，而是更廣泛的技能——比如成為一個好的溝通者——這些技能使你能夠以有用和有效的方式利用你的技術(shù)專長。 商業(yè)和經(jīng)濟(jì)研究機(jī)構(gòu)麥肯錫全球研究所(McKinsey Global Institute)最近的一份報告強(qiáng)調(diào)了對軟技能的需求。它預(yù)測，在2030年之前的幾年里，“對精細(xì)調(diào)整的社交和情感技能的需求將迅速增長。”隨著先進(jìn)技術(shù)在工作場所的采用，對具有良好社交和情感技能的員工的需求也將增加。”