我一直認為，求職是一件持續(xù)性的工作，就像學習一樣。沒有一種方法可以速成。所以關于如何短時間內(nèi)怎么進入 BAT 等問題對于過來人看真的很可笑。因為就好像你讀書說平時沒怎么看書，卻在問我如何高考進入重點大學一樣。
有一些實話說出來大家不愛聽，但是卻是事實，不幸的是大部分人喜歡一些雞湯的話。比如新人經(jīng)常喜歡參加各種分享會，所謂的見世面。我覺得參加會的人越多你聽到的有用的東西越少。
之前在一個某分享會上，聽到有人會提問，如何做好一個設計師？嘉賓回答說，要多了解行業(yè)動態(tài)，多下一些熱門的App把玩，多看站酷UI中國，然后也可以試試做一些設計。提問題的同學心滿意足地表示感謝,可以這個回答有用嗎？我說一點用也沒有，都是廢話。
少喝點雞湯，多一點實干。
平時的一點一滴，畫的每一張圖、做的每一個項目、寫的每一篇文章、看的每一本書、拍的每一張照片、走過的每一個地方，那些才是你的履歷。而簡歷，只不過是把這個過程中符合崗位要求的部分拿出來整理一下罷了。所以我能教你的只能是把你已經(jīng)有的東西如何更好的呈現(xiàn)。
之前寫過一篇《如何尋找靠譜的領導》，朋友圈里大家傳播的很快，大家紛紛表示我也遇到類似的坑啊。某同學說我很喜歡你的文章，對我非常有用，可是我依然不知道如何改進我自己。
這位同學很聰明，找到我的郵箱直接發(fā)簡歷和作品給我，說竹子你可以幫忙看看嘛？有沒有哪需要改進的。為了鼓勵她的機智，我挑了她的簡歷來做一次設計師簡歷點評，大家看看有沒有可以借鑒的。
你需要了解HR的心理
根據(jù)之前某權威設計網(wǎng)站的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，設計師大多數(shù)就業(yè)方向不是設計公司，而是做產(chǎn)品的企業(yè)公司。所以我這里點評都是針對企業(yè)公司。這類公司最先接觸到你的簡歷的就是HR（人事部門），而你與這個公司第一次親密接觸就是通過郵件發(fā)生的。你的簡歷首先必須通過郵件形式傳遞到HR那里，經(jīng)過HR的審核才有可能被推薦至部門負責人手上。
設計公司的員工一般百人之內(nèi)的規(guī)模，HR招聘的職位種類有限，也不會有很多應聘的郵件，你的應聘郵件一定會被她看到。
而企業(yè)公司的HR就不一樣了，HR部門收到的簡歷和雪片一樣，每天面對那么多的簡歷，而且招聘的崗位種類也非常多，所以你必須分析他們的心理，知道HR的想法，做他們喜歡的簡歷。
阿里巴巴的HR部門就有一票否決權哦，所以去阿里的同學更是要仔細研究面試HR的心理，不過這個不在我們這次話題范圍。
修改點1：因為是找我點評的，所以內(nèi)容不具有參考價值，不過漏了一個重要信息，你是誰？這里一定要寫清楚，我相信每天人事mm的郵箱郵件很多，必須讓她從一堆郵件中快速找到你，所以在正文和郵件標題寫清楚我是誰。
郵件標題標準格式：UI設計師竹子簡歷+作品
修改點2：這里非常不錯，寫清楚了所有的個人信息，有人說我簡歷里不是寫了嗎？還是那個道理，方便人事mm，也許差不多簡歷，讓你的個人信息更容易被看見，而不是在一堆簡歷里慢慢找到。
修改點3：這位同學附件只發(fā)了一個PPT作品給我，這里漏了一個Word格式的簡歷。有同學問了，設計師找工作作品集還不夠嗎？恩，你面試的公司大多不是設計公司，決定你的簡歷能不能到用人部門的是HR，他們無法評價你的專業(yè)能力，他們只想知道你能不能干活，能干多少錢的活兒，怎么便宜的招到你，如此而已。所以word簡歷是方便讓HR快速了解你的情況的。下面這個簡歷就是非常標準的附件。
另外一些規(guī)范化的公司，word簡歷也是走招聘流程重要一環(huán)。樓下這位同學這樣的簡歷就隨意了，不僅沒有作品集也沒有word簡歷，直接丟個鏈接給我，而且還是一個相對鏈接，我點了都打不開的。
修改點4：作品集的大小控制的非常好，控制在30MB下。曾經(jīng)看過一些同學的作品集，動輒上百兆，這樣的簡歷我都不想下。你要知道很多公司的網(wǎng)絡狀況沒那么好，特別是HR部門每天面對很多簡歷的時候。你的簡歷缺乏word而作品集又非常巨大的時候，說不定就被Pass了。
我看過設計師作品集的形式五花八門，各種千奇百怪的展現(xiàn)形式。我覺得可能是設計師想象力比較豐富吧。
典型案例1：一堆神秘文件夾
設計簡歷作品就是一堆文件夾。這樣的作品我看幾眼直接扔掉。因為對待自己的作品都這樣隨意，你肯定還不算合格的設計師。而且我相信面試官也沒有耐心一個個點擊你的文件夾看你們藏了什么。
典型案例2：多如牛毛的附件
第一次看到這個附件的時候，我想打人，同學你有沒有想過面試官一個個點擊下載你這些文件會如何感想。這不僅是沒有經(jīng)過整理的作品集，而且是有虐待傾向。
典型案例3：超長圖片
不知道什么時候UI設計師挺流行這樣做簡歷的，一個非常超級長的圖，我猜是移動App展示挺喜歡用這種形式，一整張圖作品都堆在上面，不過有一個非常致命缺點。你所有的個人信息都是圖片形式，我想粘貼復制任何個人信息都不行。另外HR的電腦屏幕都不怎么大，看到這樣的超級長圖片是非常崩潰的。
典型案例4：一堆圖片
這位同學是花了一些心思整理過自己的作品的。但是因為每張圖片大小不一樣，用看圖軟件查看圖片，每張圖片與圖片之間的切換體驗，感覺是突兀的。
我覺得PPT是一個靠譜的作品展現(xiàn)形式。PPT每張圖片大小一樣，展示體驗比較好。而且HR電腦上可能沒有PDF閱讀器，但office可是必備的辦公軟件，PPT也方便HR查看。
設計師是什么？是一個用心創(chuàng)造美的群體。你必須用最短的時間展現(xiàn)出你表現(xiàn)美的能力，
同時照顧到觀看者的體驗。所以做PPT作品集可不是直接把一堆圖片直接丟進PPT，然后就算做完了。
作品集是一份進行精心編排的主題。這句話希望所有的設計師記住。
好了說了這么多，我們來看看這位同學的作品集，由于隱私我抹去了一些信息。空談一堆理論不如說說怎么修改更實在。
首頁
這里是第一眼印象，抓人眼球非常重要。我必須贊一下粉絲，這是我前幾天才發(fā)布的課程 《如何運用漸變，快速提升設計格調(diào)》，立即用在了自己的設計上。設計就應該這樣活學活用，勤于思考。而不是我教你畫一個漸變的方法，你只是畫一個漸變。設計我只能教方法，但你可以選擇各種發(fā)散應用。從這點我判斷她是一個非常有潛力的新人。
個人介紹頁
修改點1：作者本色出境，干凈利落。不過我勸大多數(shù)設計師不要這么設計。第一這個很拼本人顏值啊。第二你如果穿著不得體，很容易招人反感，黑色是我目前覺得最適合設計師上鏡的衣著。第三你需要一個會拍照的朋友。這樣拍照很死板，可以試著把不用正面，來一個陽光的笑容，側(cè)面手指著右邊的個人信息。這樣使圖片和文字聯(lián)系起來了。這樣的細節(jié)顯得你是精心編排過的。
修改點2：這頁必須交代清楚個人信息。比如姓名、出生年月、學校專業(yè)、聯(lián)系電話、郵箱，還有簡單的工作經(jīng)驗。居住地可以去掉，除非你準備異地找工作。個人信息如果能附上QQ會更好，方便一些不愿意直接電話聯(lián)系你的用人單位，先線上溝通一下雙方意向。
當然我希望文字盡可能對齊，直接修改為：姓名、學校、電話、郵箱、經(jīng)驗。這樣標題文字可以對齊了。
修改點3：這個標題字體可以修改?，F(xiàn)在的非襯線字體略顯粗礦?？梢孕薷氖褂靡r線體。另外那根粗粗的黑線也可以去掉了。因為字體大小已經(jīng)有了區(qū)分，通過留白已經(jīng)可以拉開距離了。高手是通過留白的技巧來區(qū)分板塊的。
沒有用的技能球
說到個人簡介部分，吐槽一下這幾年經(jīng)常能看到一種設計形式，把自己會的各種軟件列出來，并根據(jù)自己熟練程度羅列個百分比數(shù)字。這種設計形式我命名為技能球，因為挺像游戲里的各種人物屬性技能球一樣。
但是這種設計形式有啥用處，比如下圖PS到底多熟練算90%？每個人理解都不一樣，我做了很多年設計，我感覺我只會PS一點點功能。還有DW掌握了40%你到底是會還是不會了？是只會打開軟件嗎？
第一頁到第四頁
我們來總體看下這前四頁，好像沒啥問題，我告訴你問題在哪。我剛才說過作品集就是一份進行精心編排的主題，第一頁那么絢麗的漸變，后面完全沒了呼應，這等于我前面唱了一首流行歌曲，突然后面就是輕音樂，設計上完全斷了聯(lián)系。
那么如何呼應了？運用設計元素的重復即可。不明白？我給你看一個精彩的設計呼應。這位設計師的簡歷，首頁內(nèi)頁以及結(jié)尾使用的背景以及輔助元素高度統(tǒng)一。這就是元素的呼應，設計的編排。
內(nèi)頁展示A
這應該是一個App的設計展示。這是一個很失敗的展示，沒有任何設計說明。套上了幾個已經(jīng)爛大街的模板。并沒有App原有的界面得到很好的展示。問題很多，所以我就不具體說每一頁如何修改。
修改點1：頭圖就是給人第一印象的，這個左右排版非常的刻板，可以嘗試著左邊是最終原圖，右邊是線稿，類似下圖一半實圖，一般虛圖。通過蒙層漸變來過渡。非常的有設計格調(diào)，而且又能體現(xiàn)你手繪的過程。
修改點2：首先一個App展示你應該從logo說起，如何個思考設計這logo的，因為用戶接觸的就是這個logo，比如通過調(diào)研，或者各種研究。得出了這個心這個圖形適合表達這個產(chǎn)品的立意。然后市面上的心形太多了，你總要做一點創(chuàng)新吧，把這個過程用圖形表達出來。
把這個立意的過程，比如白板上的關鍵詞頭腦風暴，鉛筆手繪的草稿啊，整理出來一個高大上的立意過程就有了。
修改點3：全App的配色體系，圖標設計體系整理。完整的設計策略方案，這才是UI設計新手老手的分水嶺。一套成熟的配色和圖標設計體系會讓你的App看起來高度統(tǒng)一。所以一定要建立成體系的配色體系。配色方法在我的UI設計書籍《術與道-移動應用設計必須課》已經(jīng)講解過了。
最簡單的展示方法就是從照片中取色。
修改點4：其實我非常想知道這是誰設計的模板，透視完全變形了。分享給大家很多新人都在用。這個模板并不好看?。窟€是用這個模板比較好。因為只看局部界面。你可以把你覺得比較好看的界面放上去。界面不需要那么實在全部放上去。我們是視覺動物，界面展示還是應該有設計編排。
內(nèi)頁展示B
這是一個暗黑的設計，用了小惡魔的圖形做為主圖標也是非常契合的，標題字用了哥特字體，適應了整體風格的氣質(zhì)?？墒钱嬅嫣诹?，黑乎乎的我都不想看下去了。
修改點1：這是早些年設計師喜歡用的方法，背景顏色深可以突出界面的炫酷感。但是整個界面就是黑乎乎一片，看起來很壓抑。手機是前景，滑板是背景，要想讓整個界面亮起來，手機就需要亮堂起來。iPhone手機殼可是金屬的，反光特別好，而且這里需要一些反射
環(huán)境光，讓整體亮起來。如何修改了？看下圖的圓圖形的反射層部分那種非常柔和的光暈部分。
這是內(nèi)頁展示的另外兩頁，依然是我之前說的那個問題，沒有任何設計思路，就是單純的套模板。你的專業(yè)面試官一定是套模板的老手了。他可是清楚的知道這是一件非常沒有技術含量的事情。所以設計師請停止無意義的套模板展示，你需要在展示頁清楚的表達你的設計思路。設計表現(xiàn)只是更好的表達你的設計思路。
那么模板到底還能不能套了？我的答案是可以的，但要套的有價值。根據(jù)不同的情況，有選擇的套模板。
這種一組模板適用于展示一組界，這組界面具有相似的設計或者界面屬性，可以通過一組共同展示，營造出和諧統(tǒng)一且有變化的效果。比如還可以用在一組引導畫面的展示。
對這個模板應該這樣用，不要單獨用，非常的單調(diào)。這樣有了前后對比，界面就豐富了很多。
這樣一組模板就一般用在作品展示結(jié)尾，就是炫一下界面我很多很豐富，但有一個重要的關鍵點的，
不要死板的把所有界面羅列在上面。可以把不是很好看的界面放在頂部，用一個半透明的漸變隱去一些細節(jié)。
最后幾頁
很多設計師犯這樣的錯誤，認為我應該盡可能的向公司展現(xiàn)我有各種各樣的能力，我做過很多項目。這個可以有，但我覺得在你沒有做好設計展示前，這樣拼湊的界面還是不要放在作品集了。這四張圖，每個圖一個風格，每個圖都是放了寥寥幾張圖。這樣的設計展示是非常不負責的。
所以設計展示應該是不求大而全，而是少而精。
依然非常靚麗的首頁
這個就是我說的漸變和前面呼應起來
好了，今天到這里，這是我花了差不多一周時間晚上準備的，希望我說的這些點能幫助到大家。好的設計作品集可以給你面試加分哦。如果有覺得自己簡歷不錯的，也可以發(fā)我的郵箱。
